PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGINE SOCIAL PARA LOS TRABAJODORES

PROBLEMATICAS QUE PRESENTAN HOY EN DIA LAS EMPRESAS E
INDUSTRIAS POR LA AUCENSIA DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD
E HIGINE SOCIAL PARA LOS TRABAJODORES

Primero antes de dar incio al siguiente informe cabe decir que el contenido de este informe  ha sido sacado de las ideas y sugerencias de otros autores, en la cual se analizo, se indago profundamente las informaciones obtenidas para redacta un breve analisis de las consecuencia que trae para una empresa la ausencia de un programa de seguridad social para sus empleados

La experiencia de las empresas del mundo moderno de hoy en dia lleva a formular y acuestionar nuevas concepciones e interrogantes acerca de la manera que seria posible de organizar la produccion y los servicios. Es posible afirmar con seguridad que se está imponiendo una nueva paradigma, en el cual la Seguridad del Trabajo tiene un papel de mayor trascendencia que en el pasado.

La seguridad del trabajo no es un tema que se pueda enfrentar con cifras aisladas.  Las empresas contratan personas sanas y deben evitar que sufran accidentes o enfermedades en el desarrollo del trabajo.

El modo de alcanzar esta meta es que a partir del establecimiento de medidas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales, tendientes a lograr que el trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores.

Conceptos asociados a este medida de prevencion son los programas que se deben adoptar en las empresas de seguridad, los servicios preventivos, el reconocimiento, la evaluacion y el contenido de los riesgo laborales y la capacitacion de todos los niveles de la empresa.

O sea, las buenas condiciones de trabajo, en las que se persigue no solo la ausencia del riesgo sino el propio confort y satisfacción del trabajador, empiezan a ser consideradas como elementos importantes para la calidad de la tarea realizada, la ausencia de errores y la mejora de la productividad de aspectos claves para alcanzar la competividad

Las consecuencias de la ausencia del programa antes mencionado:

1. Incidentes de trabajo: Evento que posee el potencial para producir un accidente de trabajo.
2. Accidentes de trabajo: Hecho repentino relacionado con la actividad laboral que produce lesiones o la muerte al trabajador. 
3. Enfermedades profesionales: Es la contraída como resultado de factores causales inherentes o presentes en la actividad laboral. 

Es muy común, que en los puestos de trabajo el personal no conozca la diferencia entre una enfermedad común y una enfermedad profesional. Estos son algunos ejemplos de enfermedades profesionales según su clasificación:

1. Provocadas por agentes físicos (sordera profesional, afecciones al proceso visual, patologías respiratorias, etc.)
2. Provocadas por agentes químicos (intoxicación por plomo, dermatosis, etc.)
3. Provocadas por agentes biológicos (tétanos, brucelosis, etc.)

Es muy común que se confundan los términos incidentes y accidentes de trabajo, como un mismo concepto. ¿Cuál es la diferencia que existe entre incidente y accidente de trabajo?

Para explicar dicha diferencia, se hará cita a un ejemplo: se encuentran pintando la parte exterior de un edificio y a uno de los pintores se le cae un balde de pintura, por donde exactamente hace unos segundos pasaba una señora. Se consideraría un incidente de trabajo porque ese hecho contenía el potencial para provocar un accidente pero no ocurrió, si hubiera golpeado a la persona que en ese momento pasaba, entonces se consideraría un accidente de trabajo.

Las condiciones de trabajo también tienen influencias psicológicas en las personas, las cuales pueden ser buenas o malas en relación con el clima laboral en el que se encuentra la persona. Con relación a esto es importante conocer los conceptos de estres y fatiga, entre los cuales existe una relación muy estrecha.

1. El Estrés es la respuesta fisica y emocional que se produce como resultado de una presion externa o interna. Cuando está presente en exceso y no se controla puede producir problemas de salud 
2. La Fatiga se refiere a tres fenómenos fundamentales, sensación de cansancio, cambios fisiológicos en el cuerpo y disminución de las capacidades para ejecutar el trabajo. Los tipos de fatiga mas conocidos son:

·         Fatiga visual.

·         Fatiga mental.

·         Fatiga nerviosa.

·         Fatiga muscular.

·         Fatiga causada por ambientes de trabajo monótonos.

Es importante que los jefes de área o especialistas conozcan algunos indicadores por los cuales pueden detectar cuando una persona está en una situación de estrés o fatiga, estos indicadores pueden ser:

·         La disminución de la atención en lo que se está haciendo.

·         El proceso de pensar se les hace lento y difícil.

·         Decae el deseo de continuar realizando las actividades.

·         Las actividades se realizan con menos eficiencia

Si se habla de seguridad, protección y prevención que son términos involucrados en la seguridad e higiene del trabajo, tampoco se pueden dejar de mencionar los conceptos relacionados con riesgo y peligro.

1. Riesgo: Es la incertidumbre de ocurrencia de un suceso con efectos negativos, considerando la magnitud de dichos efectos. 
2. Peligro: Fuente o situación que tiene el potencial de provocar daños en términos de lesiones humanas, daños a la propiedad, al ambiente o a una combinación de ellos.

El riesgo esta relacionado con un valor probabilístico, con la posibilidad de ocurrencia, mientras que el peligro no es más que aquello que puede ocasionar el accidente, la enfermedad profesional o daños.

En sintesis, la seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear condiciones, capacidades y cultura para que el trabajador y su organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando sucesos que puedan originar daños derivados del trabajo.